***北京4月16日电 (记者谭国器) 北京市人力资源和社会保障厅发出提醒，工人应区分 “工资” “债务”.如果他们需要 “索取工资”，他们可以向劳动行政部门，或申请调解、仲裁和诉讼依法维护自身的合法权益.最近，工人的工资已经引起了社会的关注，特别是随着新兴业态，许多人错误地把 “讨债” 作为 “付款”.“工资” 有关的工资，而 “债” 相关的劳动报酬.

工资后是指劳动关系的劳动者和雇主应必须包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，六个部分工资，特殊情况下支付。确定“工资”一般是三种方式：第一，**克扣或拖延支付用人单位;二是用人单位即安排加班，但依法不支付加班工资;三是用人单位低于最低工资支付工资。

劳动者的“无偿”,可以通过各种渠道抱怨报告:12333年,劳动保障政策咨询电话或直接向当地劳动保障监察部门就业和仲裁机构的投诉举报,申请调解。劳动报酬是指个人通过民事协议,**设计、咨询、生产和其他服务的各种各样的劳动报酬,或承包业务。如网络对汽车司机和锚处理生活平台的平台交易费用**,**,等等,这些都是普通的民事**,适用民事诉讼法。工人应该具体区分自身情况,通过合法的方式,合理的维护自己的权益。

北京市人力资源和社会保障部局宣布北京劳动保障监察部门的****和劳动人事争议仲裁机构。员工应注意保留劳动关系证书,工资、加班补贴证书,出勤记录,等等,离开办公室时要求用人单位产生的书面凭证。或者合作的更多信息,请跟中国经济网络的官方微信(名称:中国经济网络,id: ourcecn)